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天津工业大学启动“红色领航”育人工程

2019-04-20 14:22 来源:中国日报网河南

  天津工业大学启动“红色领航”育人工程

  百度管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈,无论何种情况下都始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。开通“绿色通道”,为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。

我们将迎来怎样的智能生活,人工智能和实体经济如何深度融合,哪些发展瓶颈亟待突破,都值得思考。要加强组织领导,抓紧完成转隶交接,精心研究制定“三定”方案,积极推进机构融合、队伍融合、工作融合、感情融合,确保机构改革有序推进、按期完成。

  推进伟大社会革命。  “政策与技术进步是否匹配,一定程度上决定了产业创新速度和竞争力。

  ”北京大学党委副书记、医学部党委书记刘玉村指出,人工智能技术一定程度上改善了群众的看病就医环境,给患者带来便利的同时也提高了就医效率,缓解了公共资源的压力。中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化是党内政治文化的根和魂,建设党内政治文化必须在创新传承优秀文化的同时发挥其引领作用。

通过深入实际的调查研究,把大量的零碎材料去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里地思考、分析,将极大提高分析和解决问题的能力。

  要密切跟踪国际科技、产业发展的最新变化,超前谋划、部署、行动,统筹科技研发及产业化、标准制定和应用示范,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,加快形成一批新兴产业集群和龙头企业。

  根据《政府信息公开条例》第十四条的规定,行政机关不得公开涉及国家秘密的政府信息。通过深入实际的调查研究,把大量的零碎材料去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里地思考、分析,将极大提高分析和解决问题的能力。

  然而,少数党员干部仍然存在不求“过得硬”,但求“过得去”的问题:困难面前,能不上就不上;职责之外,能推脱就推脱;权力之内,能通融就通融;规则边缘,能享受就享受,严重破坏了党组织和党员形象。

  党的十八大以来,随着形势发展,该条例已不能完全适应全面从严治党新的实践需要,党中央决定予以修订。3月10日,习近平总书记在重庆代表团参加审议时强调,领导干部要讲政德。

  推进伟大社会革命。

  百度  (《条例》全文见第六版、第七版)

  积极拓展思路,主动学习借鉴,提高组织筹划纪律教育、警示教育能力,增强教育吸引力、说服力,引导和强化党员干部遵纪守规意识,不越“底线”,不碰“红线”。推动党内政治文化健康发展,培厚良好政治生态土壤,不仅要猛药去疴、重典治乱,清除一切侵蚀党的肌体健康的病毒,更要悟真理、立规矩、树风尚,打牢党内政治文化建设的思想根基、文化根基、制度根基。

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企业鼓励生育有利于消除就业歧视
2019-04-20 08:57:45 来源: 新京报
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  把二胎看作员工的动力而非压力,把生育放在更积极、更长远的角度去考量。这家企业的思路值得肯定。

  每多生育1胎,增加女方产假20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励;“孩子多的员工,机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下,总部位于江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方案”,堪称“一股清流”。正因如此,其方案一发布,就引发热议。

  公司负责人在接受采访时表示,鼓励员工生育,是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好,有利于其事业发展。

  企业发文鼓励生育,江苏这家公司并非“第一个吃螃蟹的”。此前,某互联网企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政策,比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。

  2018年,我国出生人口数量、出生率双降。这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂,加上担心无人看护小孩、担心触及“职业天花板”,许多双职工家庭不敢轻易生二孩。

  这些并非杞人之忧:在生育成本分摊机制尚不健全的当下,很多企业考虑到结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,招女员工得付出更多人力资源成本,所以“宁用武大郎不用花木兰”,造成就业歧视。

  也基于此,人社部和教育部等九部门不久前联合发布通知称,用人单位招聘人员过程中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。但也有网友认为,放在现实中考量,企业很可能为了降低人力资源的成本,尽量不招聘女性。

  而在企业自由裁量权范围内,通过隐形的方式过滤,女性可能会面临更不利的就业环境。

  说到底,在当下的讨论中,无论是企业还是个人,大多把生育二胎看作“沉重的负累”,更多考量成本付出,却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益。但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”,也是为情感和未来做“加法”。

  从这个角度看,江苏这家企业的思路值得肯定,即把二胎看作员工的动力而非压力,把生育放在更积极、更长远的角度去考量。

  生育既是一件家事,也是一个国家、一个社会的事。也因此,女职工的生育成本应由家庭、国家和社会共同承担。而企业,作为社会的重要一员,也应恰当地承担一部分成本,毕竟人力资源既是社会的宝贵财富,也是企业发展的核心力量。

  当然,企业鼓励生育,不应该是强制的,而应由企业自愿实施。毕竟,企业的目标是追求利润,不是慈善机构。企业鼓励生育,固然有可能增加企业的用工成本,但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力。该如何权衡,或许每个企业家都有不同的“算法”。□何亚福(人口学者)

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【纠错】 责任编辑: 马若虎
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